系统名称:IV测评 系统用途:提供高级管理者及企业负责人一项重要的内部人员诊断工具,它可以在6分钟时间分析高级管理者的能力、表现及未来发展,诊断指标高达52项。 版 本:顶级量化技术版 功 能:量化指标、评估报告、预测分析、解决方案 使 用 者:高层经理人及组织领导者
系统名称:员工管理系统 系统用途:管理理论及技巧是无法落地的,唯有使员工产生乐趣及正确工作,企业才有竞争力。本系统运用心理及管理学掌握员工的思想动机、日常压力、工作变化等多项指标,提供每位员工不同的解决方案,协助管者教导员工。这是日常及可持续操作的管理模式工具。 版 本:专业应用版 功 能:员工工作动态诊断、员工教导方案 使 用 者:全员及管理者
系统名称:团队管理系统 系统用途:部门的气候(表现)乃千变万化,深深牵引员工的工作及发展,这不是EMBA能提供的管理技术。团队7°管理的功能在于利用温度计模式提供管理者每季温度,如部门压力、风险、移动等7种维度变化,告知何种温度应采取何种解决方案,使团队保持高昂战斗力。 版 本:专业应用版 功 能:部门气候图、7大维度计量、部门解决方案、管理者修炼计划 使 用 者:全员及管理者
系统名称:业务发展系统 系统用途:业绩是企业的命脉,销售人员永远有高低潮的时候,业绩好坏有多种因素造成,其中最大关键是销售人员的能力,但销售经理所能做的就是不断创造新规定或换人。本系统是协助管理者建立销售工作蓝图,然后对销售者注入成功方法与追踪,定期进行个别改善,打造一支高业绩的队伍。 版 本:专业应用版 功 能:销售蓝图、销售成员问题分析、销售表现趋势表、成功销售方案 使 用 者:销售部门及销售管理者
系统名称:组织诊断系统 系统用途:运用40年国际化及先进科学方法,提供企业在发展中必备的架构比重,从团队才能、竞争力及风险问题提供数十项宝贵数据,针对团队现有能力、可能变化、预测未来等不同模块进行多项梳理,对企业战略提供配套方案,并且提出未来发展设计相关培训计划。 版 本:专业应用版 功 能:岗位工作调研、建立素质模型、风险模式提示、标准化量表、评估报告 使 用 者:高级管理者或组织领导者
系统名称:能力评鉴系统 系统用途:谁是最佳接班人?谁最适合做分公司总经理?谁最有领导力?在组织里许许多多的职务需要找有能力者执行。本系统运用国际评鉴计算方法,转换本土企业化的习惯,提供组织无论在能力评价、排名或挑选适合人员担任某种职务或挑选候选干部,具有快速及精准的评价机制,帮助组织掌握人才,正确点兵用将。 版本:专业应用版 功能:建立能力评鉴指标、个人能力报告、比对排名 使 用 者:全员或人资部