RTC人才研究院
（RtCatch Talent Research Institute）
简介与现状（Introduction and current situation）
RTC人才研究院（简称RTC）正式成立于2014年，
是当今国内唯一一所以高度综合性学术成就与大数据思维相结合的企业人才管理研究机构。
在学术理论上，RTC承袭欧美高端学府专家学者的研究成果，整合管理学、社会学、
心理学、组织行为学、统计学等领域，创造出科学精准的企业人才智能管理智慧。
在“互联网+”时代，
RTC人才研究院立足全球企业大数据，充分发挥学术优势，
通过对2200万人才数据模型进行科学精准分析，定制出适应现代企业需求的高端国际化人才管理体系，
取势、明道、优术，积极开拓我国本土企业管理新征程，历经15次数据迭代升级，
建立起全面满足企业发展需求，帮助企业实现优势化管理，提升企业核心竞争力的版权课程。
跟随时代发展，RTC人才研究院建立了北京、
南京、惠州、长沙、苏州、福州、青岛、大连等地区分院；上海、温州、杭州、广州、郑州、
南昌、重庆、昆明、天津、西安等地区分院也正在筹建中，预计年内完成。
渊源与发展（Origin and development）
RTC人才研究院的前身为英国RtCatch技术发展研究组，
迄今已有近半个世纪之久。上世纪70年代的欧美发达国家，管理学、心理学、社会学、
组织行为学等学科得到长足进步，并在实际应用中出现融合趋势，为推动学术与企业的共同飞跃，
一批国际权威学者在英国伦敦发起了RtCatch研究项目，旨在让管理学、
心理学等学术研究在实践中融合升华，创造出更加利于企业发展的学术理论或工具。
研究初期与欧洲逾百所高校学府合作，采集分析上千家企业数据，积累了早期的200万人才数据模型，
创制了第一代RTC企业管理系统。
90年代，RTC进入中国，并开始了本土化企业的数据研究，
在不断与企业合作实践中，积累了大量有效数据，形成了全球最大的企业人才数据模型库，
总量达到2200万之巨。新经济形势下，RTC人才研究院学术与实用双拳并举，不断突破，
高度契合“工业4.0”和“一路一带”研究企业人才资本的升级和高效运作。
并以做企业的360度大白式管家为宗旨，持续进步，以学术和技术为企业输血。
社会成就与优势（Social achievements and advantages）
RTC人才研究院主要服务于世界500强、
跨国组织及本土大型集团化企业，包括微软、惠普、OTIS电梯、强生医疗、迪斯尼、中信集团、
中国医药集团、联想控股、支付宝等全球范围内5,000多家企业。
在全国各分院的共同努力下，
RTC人才研究院建立起强劲的优势：
RTC人才研究院强调学术理论的实用性，
在深厚的积累中研发升级了RtCatch auto3企业智能管理体系，包含17套实用性强、
科技含量高、效果精准的管理工具，可满足不同行业、不同规模、不同文化的各类企业全面需要。
跨越多领域，为全行业企业提供强力智慧支持。截至目前，RTC已服务过不同领域的企业，
在金融（渣打银行中信银行）、医疗（强生国药集团）、地产（雅居乐恒大）、
互联网（腾讯阿里）、IT（今目标）、电讯（亚信）、制造业（奥的斯电梯）、
服务业（天伦国际酒店）、时尚文化（植村秀艾格）等方面均有优秀的智慧输出，
帮助企业优化管理，获得新的行业竞争力。除此之外，RTC人才研究院还致力于党建组织力提升、
退役军人创业就业、大学生困难群体就业等项目服务。
